Наличие «больничного» ещё не гарантирует выплату по нему пособия. Давайте с этим сегодня и разберёмся.

В каких случаях лист нетрудоспособности не оплатят:

• работнику, трудящемуся не по трудовому договору (к примеру, работающему по гражданско-правовому);
• работнику, заключившему срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев;
• официально не трудоустроенным гражданам;
• лист нетрудоспособности оформлен с нарушениями (документ заполняется печатными заглавными буквами чернилами чёрного цвета либо с применением печатных устройств, заверяется подписью врача и печатью медицинской организации. Не допускается использование шариковой ручки);
• при долечивании в санатории более 24 календарных дней (за исключением заболевания “туберкулёз”);
• инвалидам свыше 4 месяцев подряд или свыше 5 месяцев в календарном году (за исключением заболевания “туберкулёз”);
• если не предъявили работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Больничный будет оплачен только в том случае, если он предъявлен работодателю не позднее 6 месяцев с момента получения листка нетрудоспособности (часть 1 статьи 12 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Кто не вправе оформлять и подписывать листок нетрудоспособности:

• медицинские работники скорой и неотложной помощи;
• врачи на станциях переливания крови;
• доктора из приёмных отделений;
• работники медико-профилактических учреждений.

Не оплатят больничные по уходу за больным ребёнком, если работник просит оплатить больничный свыше:

• 60 дней в год – при болезни ребёнка в возрасте до 7 лет;
• 45 дней в год – при болезни детей в возрасте от 7 до 15 лет;
• 90 дней в год – при тяжёлом заболевании (онкология и пр.) ребёнка в возрасте до 7 лет;
• 120 дней в год – при болезни ребёнка-инвалида (за исключением заболевания ВИЧ-инфицированный);

• 7 дней в год – при болезни ребёнка (родственника) старше 15 лет, а при тяжёлых заболеваниях – свыше 30 дней.

Если ребёнок заболел во время ежегодного отпуска работника, в оплате больничного будет отказано.

Вместе с тем, любой из работающих родителей иной родственник, в том числе опекун (попечитель) имеет право получить оплачиваемый больничный лист по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет, если в дошкольной образовательной организации, которую посещает ребёнок, официально объявлен карантин.

Листок нетрудоспособности оплатят маме (папе или другому члену семьи) на весь период карантина.

Оплата больничного после увольнения

Если работник заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения и не был принят на новую работу, то больничный должен ему оплатить работодатель с последнего места работы (часть 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

И не имеет значения по каким основаниям работник был уволен – по собственному желанию или по виновным действиям.

Для оплаты больничного бывшему работнику необходимо представить по предыдущему месту работы:

• копию паспорта;
• копию трудовой книжки;
• лист нетрудоспособности.

При этом, оплата больничного листа по уходу за ребёнком после увольнения работника законом не предусмотрена.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (бывшего работника) за его получением (часть 1 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

источник