Какой «нежданчик» может прилететь работодателю от уволенного работника?
Обиженный уволенный работник может создать определённые неудобства для своего бывшего работодателя. И это совсем не зависит от того – написал работник заявление на увольнение по собственному желанию или же был уволен по инициативе работодателя.
Какие сюрпризы могут ждать работодателя при увольнении работника?
Узнав о предстоящем увольнении, работник уходит на «вечный больничный»
В период больничного уволить нельзя и работодателю остаётся выжидать дня выхода на работу сотрудника.
Но если есть сомнения в подлинности листка нетрудоспособности, работодатель вправе обратиться с официальным запросом в Фонд обязательного медицинского страхования. Обращения в медицинскую организацию, которая выдала листок нетрудоспособности, результата не дадут, так как медицинские сведения о пациенте работодателю никто не предоставит.
Сотрудник не вернул ключи от сейфа, рабочего кабинета, от входной двери в организацию
Это может случиться только в том случае, если работнику не давали на подпись обходной лист.
Сотрудник скопировал и/ или удалил с рабочего компьютера документы
В этом случае работодателю придётся восстанавливать рабочую базу, на что будут потрачены немалые человеческие и материальные ресурсы.
За умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества установлена уголовная ответственность статьёй 167 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Взыскать с уволенного работника понесённые затраты по восстановлению рабочей базы работодатель может только через суд.
Работник не только ушёл сам, но и вынес рабочую технику и иные материальные средства, принадлежащие работодателю
За кражу установлена уголовная ответственность статьёй 158 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Взыскать с уволенного работника материальный вред работодатель сможет только через суд.
Сотрудник скопировал базу данных клиентов, которая в последующем была передана третьим лицам
За разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну установлена уголовная ответственность статьёй 183 Уголовного кодекса Российской Федерации
Вместе с собой уводит за собой других работников к прямым конкурентам работодателя
Чтобы обезопаситься от утечки информации о деятельности своей организации, при приёме на работу работодателю следуют подписать с каждым работником Договор о неразглашении данных, составляющих коммерческую тайну.
Уволенные работники обращаются с заявлением в контролирующие органы о проведении проверок в отношении бывшего работодателя
Раньше они этого не делали, потому что боялись работодателя. Теперь же у них руки развязаны и в контролирующие органы , и в прокуратуру пишут о всех «косяках» бывшего работодателя: «серых» зарплатах, нарушениях санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства, и прочее, и прочее, и прочее…
А что вы об этом думаете?
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!