Какой «нежданчик» может прилететь работодателю от уволенного работника?

Обиженный уволенный работник может создать определённые неудобства для своего бывшего работодателя. И это совсем не зависит от того – написал работник заявление на увольнение по собственному желанию или же был уволен по инициативе работодателя.

Какие сюрпризы могут ждать работодателя при увольнении работника?

Узнав о предстоящем увольнении, работник уходит на «вечный больничный»

В период больничного уволить нельзя и работодателю остаётся выжидать дня выхода на работу сотрудника.

Но если есть сомнения в подлинности листка нетрудоспособности, работодатель вправе обратиться с официальным запросом в Фонд обязательного медицинского страхования. Обращения в медицинскую организацию, которая выдала листок нетрудоспособности, результата не дадут, так как медицинские сведения о пациенте работодателю никто не предоставит.

Сотрудник не вернул ключи от сейфа, рабочего кабинета, от входной двери в организацию

Это может случиться только в том случае, если работнику не давали на подпись обходной лист.

Сотрудник скопировал и/ или удалил с рабочего компьютера документы

В этом случае работодателю придётся восстанавливать рабочую базу, на что будут потрачены немалые человеческие и материальные ресурсы.

За умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества установлена уголовная ответственность статьёй 167 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Взыскать с уволенного работника понесённые затраты по восстановлению рабочей базы работодатель может только через суд.

Работник не только ушёл сам, но и вынес рабочую технику и иные материальные средства, принадлежащие работодателю

За кражу установлена уголовная ответственность статьёй 158 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Взыскать с уволенного работника материальный вред работодатель сможет только через суд.

Сотрудник скопировал базу данных клиентов, которая в последующем была передана третьим лицам

За разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну установлена уголовная ответственность статьёй 183 Уголовного кодекса Российской Федерации

Вместе с собой уводит за собой других работников к прямым конкурентам работодателя

Чтобы обезопаситься от утечки информации о деятельности своей организации, при приёме на работу работодателю следуют подписать с каждым работником Договор о неразглашении данных, составляющих коммерческую тайну.

Уволенные работники обращаются с заявлением в контролирующие органы о проведении проверок в отношении бывшего работодателя

Раньше они этого не делали, потому что боялись работодателя. Теперь же у них руки развязаны и в контролирующие органы , и в прокуратуру пишут о всех «косяках» бывшего работодателя: «серых» зарплатах, нарушениях санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства, и прочее, и прочее, и прочее…

А что вы об этом думаете?

ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!

ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!