Какое наказание ждёт работодателя, если он выплатит подростку зарплату ниже МРОТ?

Несовершеннолетние работники имеют права, которыми обладают взрослые с дополнением рядя льгот и гарантий.

Трудовой договор с подростком заключается при наличии:

  • согласия родителя и органа опеки и попечительства (законного представителя) — для 14-летних подростков;
  • медицинского заключения, выданного медицинским учреждением;
  • свидетельства о рождении либо паспорта (для достигших 14-летнего возраста).

О чём должен знать работающий подросток?

  • Первым днём работы считается день, с которого работник фактически приступил к работе.
  • Работодатель не может требовать от работника выполнения работ, которые не определены трудовым договором.
  • Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 Трудового кодекса РФ).

Федеральный минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей в месяц.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом, что рабочий день для несовершеннолетних сокращён! (статья 92 Трудового кодекса РФ):

  • для работников в возрасте от 15-ти до 16-ти лет – около 5 часов, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет — 7 часов;
  • для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14-ти до 16-ти лет — 2,5 часа, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет — 4 часа.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

  • для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет — не более 35 часов в неделю.
Читать еще:  Кому полагается пятидневный отпуск за свой счёт?

И даже при сокращённом рабочем времени работодатель не вправе выплачивать работнику-подростку заработную плату ниже МРОТ.

За выплату заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного населения работодатель будет привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП (штрафные санкции). Если вы столкнулись с такими нарушениями, обращайтесь в территориальный орган государственной инспекции труда (трудовую инспекцию) и прокуратуру.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои права. При рассмотрении дел в суде к участию могут привлекаться родители (законные представители) несовершеннолетних.

Права несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, представляют их родители (законные представители) (часть статьи 37 Гражданского процессуального кодекса РФ).

ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!

ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector